เคยถามตัวเองบ้างมั้ยว่า 'อยู่ถูกที่ถูกเวลา' กันหรือเปล่า

 

 

"คับที่อยู่ง่าย คับใจอยู่ยาก" เป็นสำนวนง่ายๆ แต่ความหมายลึกซึ้งยิ่งนัก คนที่อยู่ในโลกแห่งการทำงานคงเคยมีความรู้สึกแบบนี้กันบ้างซักครั้งนึงในชีวิต ไม่มากก็น้อย

 

ผมเองก็เคยมีความรู้สึกแบบนั้นครับ อุตส่าห์ได้งานบริษัทชั้นนำ เงินเดือนก็ใช้ได้ สวัสดิการดีเลิศ มีแต่คนดีกรีสูงๆ อยู่ในบริษัทฯ ดูทรงแล้วก็น่าจะอยู่ได้อย่างสบาย แต่พอทำงานไปได้ซักระยะหนึ่ง อาการคับที่อยู่ได้ คับใจอยู่ยากก็ได้เกิดขึ้นกับชีวิตผม อะไรๆ ที่มองว่ามันดีก็กลายเป็นสิ่งธรรมดา เริ่มรู้สึกเบื่อ สุดท้ายก็ลาออก

 

โดยเฉพาะคนที่เคยเป็น "หัวหน้า" ของผมนี่แหละที่ทำให้ผมสูญเสียความมั่นใจแทบทั้งหมด โดนเขาด่าว่า "มึงนี่มันห่วยจนวินาทีสุดท้ายเลยนะ" เจอคำนี้ก็แทบจะอยากกระทืบหัวหน้าปากหมาคนนั้นทันทีเลย (ฮา) แต่อย่างว่าแหละครับ ตอนนั้นทำอะไรไม่ได้ สูญเสียความมั่นใจ แถมยังคิดว่าเรามันก็แค่คนธรรมดาล่ะมั้ง

 

สุดท้ายก็เริ่มเปลี่ยนบริษัทใหม่ ปรากฎว่าผลงานบรรเจิด กลับมาเข้าฟอร์มอีกครั้ง อย่างนี้ผมเลยสรุปให้ง่ายๆ ว่าที่ผ่านมาแสดงว่า "กรูอยู่ผิดที่ผิดทางเองนี่หว่า" (555+) ถึงขั้นซื้อรถเบนซ์ได้จากเงินค่าคอมฯ เลยล่ะครับ

 

ถ้าคุณทำผลงานได้ไม่ดี ลองโทษตัวเองก็แล้วแต่ก็ไม่ได้ทำอะไรผิดหรือห่วยแต่อย่างใด จริงๆ แล้วมีอีกเหตุผลนึงที่ผมอยากให้คุณถามตัวเองนั่นก็คือ "คุณอยู่ผิดที่ผิดทาง หรืออยู่ถูกที่ถูกเวลาหรือเปล่า" 

1. ลองถามตัวเองว่าองค์กรที่คุณอยู่มีประสิทธิภาพเชิงธุรกิจที่ดีไหม มีวัฒนธรรมองค์กรเป็นอย่างไร

 

- ผู้คนภายในองค์กรส่วนใหญ่ทำงานเป็นทีม ช่วยเหลือซึ่งกันและกัน คิดบวก ทันสมัย หรือว่ามีแต่คนคิดลบ เล่นการเมือง มีมนุษย์ลุงมนุษย์ป้ากะโหลกะลาเยอะเกินไป 

- องค์กรประกอบธุรกิจที่โปร่งใส เสียภาษีถูกต้อง มีธรรมาพิบาลหรือไม่

- ผู้คนภายในองค์กร โดยเฉพาะเพื่อนร่วมงานของคุณทำงานอย่างสนุกสนานหรือไม่

- แต่ละคนโชว์ฟอร์มถูกที่ถูกเวลา แบ่งสัดส่วนชัดเจน ไม่ได้แย่งกันเอาหน้าหรือไม่

- เพื่อนร่วมงานรักใคร่กลมเกลียวกันหรือว่าเกลียดกัน

- สินค้าและบริการขายยากขึ้นเรื่อยๆ ไหม

- คุณรู้สึกว่าตัวเองมีความมั่นคงในตำแหน่งงานที่ทำหรือไม่

 

2. หัวหน้าและผู้บริหาร

 

- เจ้านายคุณให้เกียรติคุณหรือไม่

- คุณชอบวิสัยทัศน์ใหม่ของผู้บริหารหรือ CEO หรือไม่

- พวกเขามีความชัดเจนเรื่องเป้าหมายของบริษัทหรือไม่

- พวกเขามีการลงทุนเพิ่มเติมเพื่อพัฒนาองค์กรหรือไม่

- ผู้บริหารหรือหัวหน้าเป็นคนที่ฉลาด ทันสมัย เก่งกาจหรือไม่

- เจ้านายคุณห่วยหรือไม่ (ฮา)

 

3. ค่าตอบแทน (เงิน)

 

- คุณได้เงินในระดับที่พอใจหรือไม่?

- คุณได้ค่าตอบแทนพอสมควร ตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย เช่น เงินเดือน ค่าคอมฯ ค่าน้ำมัน ค่าทางด่วน ค่าบำรุงรักษารถ ค่าประกันรถยนต์ ทั้งๆ ที่คุณวิ่งแหลกหรือไม่

- คุณไม่พอใจกับรายรับที่ได้หรือไม่

 

4. โอกาสในเรื่องความก้าวหน้า

 

- งานที่ทำอยู่สร้างเงิน คอนเน็กชั่น เงินเก็บเพื่อใช้พัฒนาตัวเอง ได้เจอลูกค้าที่หลากหลายหรือไม่

- คุณได้เรียนรู้จากงานที่คุณทำหรือไม่ โดยเฉพาะทักษะด้านธุรกิจเพื่อเอาไว้เปลี่ยนงานใหม่

- งานที่ทำอยู่มีบริษัทที่ใหญ่กว่า โดยเฉพาะบริษัทระดับโลกที่พร้อมจะเปย์ค่าเหนื่อยให้คุณมากกว่าหรือไม่

- มีใครที่ลาออกไปแล้วทำธุรกิจของตนเองโดยใช้ความรู้และประสบการณ์จากบริษัทเดิมหรือไม่

 

จากทุกคำถามที่ผมเขียนเอาไว้ ผมขอให้คุณพิจารณาอย่างถี่ถ้วนด้วยตนเอง ถามตัวเองหลายๆ รอบว่าทุกคำตอบนั้นขึ้นอยู่กับเหตุผลและความเป็นกลาง ถ้าตอบตัวเองด้วยคำว่าไม่ มากกว่าคำว่าใช่ ผมขอบอกเลยว่าคุณมีแนวโน้มแล้วล่ะครับ ถ้าคุณตัดสินใจว่าจะขอย้ายไปอยู่ในที่ที่น่าจะเป็นที่ที่ถูกทางสำหรับคุณมากกว่า นี่คือคำแนะนำครับ

 

1. ตัดสินใจให้หนักแน่นว่ายังไงกูก็ขอลาออกแน่ๆ แบบไม่มีข้อแม้

2. มีทัศนคติที่ดีว่างานใหม่จะต้องเป็นงานที่ใช่สำหรับคุณแน่ๆ

3. รักษาคอนเน็กชั่นกับเพื่อนร่วมงานหรือพาร์ทเนอร์เอาไว้เผื่อพวกเขาชวนคุณไปอยู่ด้วย

4. เริ่มหางานใหม่ทันที

5. ซ้อมการสัมภาษณ์ให้เหมือนกับขายตัวเองว่ามีประโยชน์อะไรที่จะช่วยบริษัทพวกเขาได้

6. อย่ามัวแต่หวังว่าพวก Head Hunter จะช่วยให้คุณได้งานใหม่ทันที

7. เวลาได้สัมภาษณ์งาน อย่าคิดว่าคุณไปสัมภาษณ์ แต่จงคิดว่าคุณกำลังไปขายตัวเอง

ขอให้โชคดีกับงานใหม่นะครับ แต่จงอย่าลืมพัฒนาตัวเองอยู่เสมอเพื่อให้คุณกลายเป็นคนทำงานที่เก่งขึ้นด้วยนะครับ ไม่งั้นย้ายที่ไปเรื่อยๆ ก็ไม่มีประโยชน์อะไรอยู่ดี ห่วยแตกเหมือนเดิม 555

Share on Facebook
Share on Twitter
Share on Linkedin
Please reload

Follow on Facebook

latest Post

Please reload

Popular Post

Please reload

Pornpat Wattananiyomkajohn (Pan)

นักธุรกิจและผู้บริหารระดับสูง Gen-Y ของบริษัทสตาร์ทอัพข้ามชาติมูลค่ามากกว่า 5,000 ล้านบาท ผู้คลั่งไคล้และมีแพชชั่นเกี่ยวกับการขายแบบองค์กร (B2B) เป็นเจ้าของเพจ "กูนี่แหละเซลล์ร้อยล้าน" ที่มีผู้ติดตามบนเฟซบุ้คมากกว่า 56,000 คน และได้รับเชิญให้เป็นที่ปรึกษากับวิทยากรด้านการขายแบบองค์กรให้กับบริษัทระดับประเทศมากกว่า 100 บริษัท

  • Facebook Social Icon
  • LinkedIn ไอคอนสังคม
Sales Director 17th Banner Event.jpg

CONTACT US

  • Facebook Social Icon

FACEBOOK

LINE

  • LinkedIn Social Icon

LINKEDIN

©Copyright reserved 2017 - Silverlake consulting co., ltd