วิเคราะห์หนังเรื่อง Office Space: วิธีพูดโน้มน้าวให้หัวหน้าเลื่อนขั้น

 

กดคลิกเพื่อดูวีดีโอได้เลยครับ

สวัสดีครับทุกคน หลังจากที่ผมได้แปลและวิเคราะห์คลิปของคุณ Tom Waters จากหนังเรื่อง Boiler Room สำหรับการโน้มน้าวหรือหลอกล่อที่นักขายชอบใช้ วันนี้จึงหยิบวีดีโอดีๆ จากเขาอีกครั้ง 
.
จากหนังคอมมาดี้ เกี่ยวกับมนุษย์เงินเดือนเรื่อง 'Office Space' 
.
เรื่องราวเกี่ยวข้องกับพนักงานออฟฟิศคนหนึ่งที่เกลียดงานที่ตัวเองทำแบบชนิดที่ว่าเข้ากระดูกดำ แต่เขาก็ยังทนทำงานอยู่อย่างนั้น เขาจึงได้ถึงจุดเปลี่ยนของชีวิตอย่างสุดขั้ว อาจจะฟังดูซีเรียสนะ แต่รับรองว่าเรียกเสียงหัวเราะให้คุณได้อย่างเเน่นอน ถ้าเบื่อกับงานตัวเองก็ชมภาพยนตร์เรื่องนี้นะครับ
.
ตัวเอก 3 คนในเรื่องต่างมีปัญหากันคนละแบบ แต่ละคนสะท้อนถึงชีวิตมนุษย์เงินเดือนเหมือนเราๆ ท่านๆ นี่แหละ
.
พระเอกปีเตอร์ กิบบอนส์ (Peter Gibbons) ผู้เบื่อหน่ายงานแบบสุดๆ เพราะเพียงแค่เขาทำพลาดเพียงหนเดียว กลับโดนเจ้านายเฉ่งซ้ำๆ กัน 8 รอบ เพราะมีหัวหน้าถึง 8 คนตามโครงสร้างขององค์กรขนาดใหญ่
.
หนุ่มเนิร์ด ไมเคิล โบลตัน (Michael Bolton) ผู้ที่เบื่อเวลาใครๆ ในออฟฟิศต้องพากันถามว่าเป็นอะไรกันกับนักร้องชื่อดังคนนั้น เพราะชื่อของเขาดันไปซ้ำกับนักร้องคนนี้ (ไมเคิล โบลตันเป็นนักร้องอเมริกันที่มีตัวตนจริง)
.
หนุ่มเชื้อสายอินเดีย ซาเมียร์ นากีนากา (Samir Nagheenanajar) ..เอ่อ..อะไรซักอย่างเนี่ยแหละ ผู้ที่เบื่อเวลาที่ใครๆ ก็ออกเสียงนามสกุลเค้าไม่ถูก (เรียกยากนี่นา..ฮา)
.
เรื่องวุ่นๆ เริ่มก่อตัวขึ้นเมื่อบริษัทมีแผนจะลดขนาดองค์การ
มีการจ้างที่ปรึกษามาสัมภาษณ์พนักงาน เพื่อดูว่าจะปลดใครทิ้งได้บ้าง
.
เมื่อมีคนในกลุ่มจะถูกปลด แต่ปีเตอร์ดันจะได้เลื่อนเป็นผู้จัดการ
ทั้งๆ ที่ทำตัวเหลวไหลได้สะใจคนดูสุดๆ (ตอนนี้คุณต้องดูนะครับว่าปีเตอร์ทำยังไงถึงได้เลื่อนขั้น)
.
ทั้งสามคนวางแผนแก้แค้นบริษัทโดยจะปล่อยไวรัสไปดูดเงินเศษเสี้ยวของจุดทศนิยมที่ต้องปัดทิ้งทางบัญชีมาเข้ากระเป๋าตัวเอง
.
โดยคิดว่าภายใน 2 ปีเค้าจะได้เงินกันเป็นแสนโดยไม่มีใครจับได้
.
หลังจากนั้นจะเป็นยังไงก็ต้องดูกันเองก็แล้วกันเนอะ

ฉากที่เป็นแก่นสำคัญสำหรับเรื่องนี้ก็คือพนักงานแต่ละคนต้องถูกสัมภาษณ์โดย 'นักวัดประสิทธิภาพองค์กร' ซึ่งหลายๆ บริษัทในไทยก็มีระบบนี้เช่นกันเมื่อมีการเริ่มปรับโครงสร้างองค์กร โดยเฉพาะองค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องลดจำนวนพนักงานลง
.
ถ้าองค์กรของคุณไม่ได้ใหญ่ขนาดนั้น หรือไม่มีนักวัดประสิทธิภาพองค์กรเข้ามา คุณเองก็อาจจะถูกสัมภาษณ์เพื่อประเมิน 'คุณค่า' ในตัวคุณว่าจะอยู่หรือจะไปโดยหัวหน้างาน ฝ่ายบุคคล เจ้าของบริษัท ก็ได้ครับ
.
การสัมภาษณ์กับทีมงานก็เหมือนกับการ 'ขายตัวเอง' ให้กับหัวหน้างาน ฝ่ายบุคคล หรือเจ้าของบริษัทเพื่อทำให้พวกเขาเห็นว่าคุณยังมีคุณค่ากับองค์กร สำหรับคนที่ไม่เคยมีประสบการณ์มาก่อน โดยเฉพาะทักษะการ 'ขายตัวเอง' ขั้นเทพแบบนักขาย ขอบอกเลยว่าคุณต้องเรียนรู้เทคนิคจากเรื่องนี้เลยนะครับ

.

ถ้าพูดได้ดี เผลอๆ ได้รับการเลื่อนขั้นได้เลย

.
กฎของการขายตัวเอง (Rapport Building) เพื่อให้อยู่รอดและถูกเลื่อนตำแหน่งในองค์กร มีดังนี้

.
1. Confident is King -- ความมั่นใจคือที่สุด
2. Different is better than better -- แตกต่างเข้าไว้ยิ่งดี
3. Identify Problems to create Opportunity -- มองเห็นปัญหาเพื่อสร้างโอกาส

ลองไปเรียนรู้วิธีการขายตัวเองเผื่อว่าวันนึงอาจจะโดน 'บีบให้ออก' (Squeeze) ซึ่งไม่มีอะไรแน่นอนว่าคุณจะโดนวันไหนและเมื่อไหร่นะครับ
.
ขอบคุณที่มาเพิ่มเติมจาก..
http://www.rerngrit.com/node/7
http://soimilk.com/movies/news/10-movies-about-workers
https://www.youtube.com/watch?v=7tWELMgAPMA
-- Original Clip Video

 

Share on Facebook
Share on Twitter
Share on Linkedin
Please reload

Follow on Facebook

latest Post

Please reload

Popular Post

Please reload

Sales Director 22nd banner.jpg

Pornpat Wattananiyomkajohn (Pan)

นักธุรกิจและผู้บริหารระดับสูง Gen-Y ของบริษัทสตาร์ทอัพข้ามชาติมูลค่ามากกว่า 5,000 ล้านบาท ผู้คลั่งไคล้และมีแพชชั่นเกี่ยวกับการขายแบบองค์กร (B2B) เป็นเจ้าของเพจ "กูนี่แหละเซลล์ร้อยล้าน" ที่มีผู้ติดตามบนเฟซบุ้คมากกว่า 56,000 คน และได้รับเชิญให้เป็นที่ปรึกษากับวิทยากรด้านการขายแบบองค์กรให้กับบริษัทระดับประเทศมากกว่า 100 บริษัท

  • Facebook Social Icon
  • LinkedIn ไอคอนสังคม

CONTACT US

  • Facebook Social Icon

FACEBOOK

LINE

  • LinkedIn Social Icon

LINKEDIN

©Copyright reserved 2017 - Silverlake consulting co., ltd